9月17日至18日，公司高級(jí)管理崗位公開競(jìng)聘面試答辯會(huì)在漢舉行。公司人事（干部）部教育培訓(xùn)處處長(zhǎng)（或副處長(zhǎng)）、公司資本運(yùn)營(yíng)部股權(quán)管理處處長(zhǎng)（或副處長(zhǎng)）、公司資本運(yùn)營(yíng)部資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與重組處處長(zhǎng)（或副處長(zhǎng)）、公司國(guó)際事業(yè)部海外戰(zhàn)略處處長(zhǎng)（或副處長(zhǎng)）、公司襄陽(yáng)熱電廠廠長(zhǎng)等五個(gè)崗位進(jìn)行了面試答辯。
　　公司人事（干部）部部長(zhǎng)何偉，公司戰(zhàn)略規(guī)劃部部長(zhǎng)廖振波，公司法律與證券事務(wù)部部長(zhǎng)兼資本運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)胡信東，公司經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)雷平，公司國(guó)際事業(yè)部部長(zhǎng)潘成政，公司（黨委）辦公室副主任郭濤，公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部副部長(zhǎng)陳鳳國(guó)等領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試答辯會(huì)的評(píng)委。
面試答辯分為兩個(gè)階段，首先由應(yīng)聘者進(jìn)行15分鐘的自我陳述，重點(diǎn)分析對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路。再由評(píng)委分別提問。對(duì)應(yīng)聘者的考量包括氣質(zhì)行為、專業(yè)認(rèn)知、理解能力、語(yǔ)言表達(dá)，以及工作思路。
　　據(jù)悉，從公司前期報(bào)名資格審查遴選、11日舉辦高級(jí)管理崗位公開招聘筆試勝出的34名應(yīng)聘者，獲得資格參加面試答辯，他們多為現(xiàn)職高管、資深科長(zhǎng)（業(yè)務(wù)主任），憑借專業(yè)學(xué)識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)評(píng)委的“銳利”提問對(duì)答如流。