日前，由中國企業文化研究會主辦的“企業文化三十年：實踐路徑與方式”——中外企業文化2011北京峰會隆重召開。峰會開幕式上進行了“企業文化30年：實踐路徑與方式暨2011年度企業文化建設系列表彰”。公司董事長、黨委書記徐平榮獲“企業文化30年實踐十大典范人物”稱號；公司黨委副書記、工會主席范仲，公司黨委工作部部長陳鄖榮獲“全國企業文化建設2011年度先進工作者”稱號；東風公司及下屬的東風日產乘用車公司、十堰管理部、神龍汽車有限公司被評為“全國企業文化建設2011年度優秀單位”。
　　長期以來，東風公司在堅持“開放合作、自主發展、做強做大、優先做強”發展戰略的同時，高度注重企業文化建設，以《東風汽車公司企業文化建設綱要》為指導，用東風核心價值體系凝聚員工隊伍，堅持共性與個性相結合，建設富有特色的企業文化，并在多元國際合作中推進中外企業文化融合，踐行“五個培育”（培育東風目標文化、培育東風精益文化、培育東風團隊文化、培育東風執行力文化、培育東風品牌文化），將企業文化建設融入生產經營管理，切實做到了制度管理與文化管理并重，企業的管理水平不斷提升，企業發展軟實力持續增強。
　　中國企業文化研究會理事長、國務院特區辦原主任胡平在峰會上作主旨報告，著名經濟學家、北京大學教授厲以寧應邀作學術報告。500余名國有大中型企業和知名民營企業負責人參會并圍繞“落實十七屆六中全會精神，企業文化30年：實踐路徑與方式”的主題，就“創新文化、品牌文化、誠信文化、安全文化、精細文化、質量文化”進行了專題研討。